不動産
商業施設で働く店舗スタッフのQOLの向上と、長く働き続けられる仕組みづくりを推進
不動産
商業施設で働く店舗スタッフのQOLの向上と、長く働き続けられる仕組みづくりを推進
損害保険業
個々に合わせた柔軟な働き方を選択。社内副業や出向などを通じて自己研鑽を積む場を創出
総合建設業、コンサル業
土木現場で活躍できる女性を輩出し、ベトナム人の現地採用と充実したサポートも実施
卸売り
多様な働き方ができる環境を整え残業削減。相互理解が進む会社
小売業
「人財育成」は会社づくりそのもの。強い覚悟で取り組む
不動産
従業員10名全員が育児中!キャリアと子育てを両立できる職場
一般乗用旅客自動車運輸業
女性ドライバーが活躍中 多様化するタクシーには個々の才能が不可欠
建設業
女性技術者入社を機にソフト面とハード面の整備を進める
不動産
外国人スタッフを採用し多彩なニーズに応える
小売業
女性活躍推進「わたしプロジェクト」で職場環境改善や、制度の見直し・浸透へ
鉄道・索道・不動産・付帯事業
女性活躍推進からダイバーシティへ テレワーク推進など新たな展開に向かって
飲食・サービス業
女性比率はなんと9割!子育て中でも店長に
損害保険業
個人が活躍できる適材適所の業務分担 キャリアアップを推進
給食弁当、仕出し弁当、会席料理、パーティー料理、特別養護老人ホームの食事委託事業
愛されるお弁当づくりは女性の力があってこそ。より働きやすく、能力が発揮できる職場を目指す。
法律事務所
結婚・出産;育児でキャリアを諦めて欲しくない。一生働ける職場づくりを目指す。
婦人服販売
女性管理職の誕生で社内制度を大改革 社員登用制度、育休復帰支援プラン等を検討
建築・不動産
ママ社員中心で結成したプロジェクトチームが会社を代表するヒット商品を生む
建築、不動産業
子育てをハンデとせず、メリットに。縛られない働き方が質を上げる
人材紹介サービス
「Skype」導入で在宅勤務を可能に 効率を追求し、能力を発揮しやすい職場
製造業
女性経営者だからこそ。実体験に裏付けされたワークライフバランス
食品卸売業
母として、女性としてイキイキ働ける環境・制度を徹底整備!
食料品小売業(スーパー)
社員・パートの働き方区分を細かく設定し、ライフスタイルに合わせた働き方が選択可能
デザイン業+ミュージアムショップ運営
限られた時間を有意義に使い、仕事の質に反映させる
証券業
経営トップ自ら指揮を取り、ワーク・ライフ・バランスを推進
金融業
キャリアを向上させたい女性に応える職場
卸売・小売業
働き方の大改革で売上費40%増 有給消化100%を推進
その他サービス業
仕事やキャリアで悩んだら・・・ あなたらしく幸せに働くためのお手伝い
金融業
子育て中の人を快く送り出す職場雰囲気 女性活躍ワーキンググループで改善を検討