業種・フロアを超えたスタッフ同士の交流の場を提供

夏と冬の年2回、ESの向上を目的として「マネジメントオフィス（静鉄プロパティマネジメントの従業員）が徹底おもてなし！」をテーマに、新静岡セノバのフードコートを使用してスタッフパーティーを開催しています。新静岡セノバで働くスタッフが自由に参加することができ、最大参加者数は600名。コロナ禍においては開催を見送っていましたが、2023年10月に約3年ぶりに開催。400名近くが参加しました。運営会社である静鉄プロパティマネジメント主催で実施し、ショップ・フロアの垣根を超えたスタッフ同士の交流の場を設けました。

フロアの養生や、テーブルのレイアウト変更、飲食の手配等、準備は大変ではありますが、店舗スタッフに楽しんでもらいたいという思いのもと、準備を入念に行います。たとえば冬の開催時には、クリスマスプレゼント抽選を企画し、椅子の下に抽選券を用意するなど、毎回内容を変え、工夫を凝らしています。

※コロナ禍はスタッフパーティーは中止にしながらも、クリスマスプレゼント抽選企画は継続して実施。

商業施設としては異例の営業時間のフレックスタイム制度・休暇制度・営業時間短縮制度を導入

一般的に商業施設は同じ営業日・営業時間で店舗をオープンしていますが、新静岡セノバでは2021年5月より、「トライ！はたらく時間PROJECT」と題し、（1）営業時間フレックスタイム制度、（2）パワーチャージ休暇制度、（3）一部ゾーンの営業時間短縮を導入しました。制度の導入の可否は、各店舗で判断できるようになっています。

（1）営業時間フレックスタイム制度……新静岡セノバは10時〜20時が営業時間ですが、11時から19時までを営業時間コアタイムとし、前後１時間の開店閉店時間を各店舗の任意で選択が可能。

（2）パワーチャージ休暇制度……年３日ほどの全館休館日に加え、店舗の福利厚生を目的に年間最大で2日間取得可能。年末と組み合わせた連休や、スタッフの福利厚生のためのリフレッシュ休暇等に利用されています。

（3）一部ゾーンの営業時間短縮……飲食・食物販店舗の営業時間を短縮し、集客状況に応じた営業を実施。