営業職として勤務しています。妊娠中はつわりがひどく、仕事を休むこともありました。8年前にはなりますが、当時の上司がとても理解のある方で、とてもいたわってくれました。車での移動が心配だからと、営業職から営業サポートへの配置転換も提案してくれました。その後、2人目の出産までは営業サポートとして勤務しましたが、周りからサポートしてもらえそうと感じたので、ブランクがあったものの営業職に復帰。現在は9:00〜16:00という時短勤務でありながらも営業の仕事ができるので、とてもやりがいがありますね。
また、子どもが入院し、付き添いが必要になった際、有給をすべて消化してしまったのですが、看護休暇があったのでとても助かりました。

育児のために時短勤務をしていますが、帰宅時間が遅くなると、周囲が「早く帰った方がいいよ」と心配してくれる会社です。上司や周りのメンバーの理解があり、嫌な顔せずに帰宅を促してくれるのは嬉しいですね。
妊娠してから復帰するまでの両立支援の情報が1冊の冊子にまとまっています。産休育休中やその前後の各手続き方法、男性の育休の利用方法、管理職向けの内容などの記載があり、とても分かりやすくなっています。私も産休に入る際、この冊子を印刷し、上司と一緒に確認していきました。

昨年定年を迎え、再雇用してもらいました。当社では60才で定年を迎えた後、ほぼ100%近くを再雇用。1年単位で契約を更新し、65才まで勤務が可能となっています。静岡支社では40人が再雇用され、多くのシニア社員が活躍。やりがいがある営業職を続ける人も多いですが、内勤への配置転換や週3〜4日のみの勤務等もできるなど、柔軟な働き方ができるのが魅力です。

今後は支社独自の取組を行っていきたい

出勤・退勤時間を選べる時短勤務、在宅勤務、シフト勤務、断続勤務など、さまざまな制度を用意しています。制度に合わせて勤務時間を選ぶというより、「こういう勤務の仕方ができないだろうか」という個々の希望に合わせ、何かしらの制度の用意があるので、様々な立場・境遇を持つ従業員にとっても働きやすい環境を整えています。
「リコージャパン」全社でも様々な取組を行っていますが、今後は静岡支社独自の取組も積極的に行い、より働きやすい環境にしていきたいですね。