製造業
経営方針と事業の見直しを機に、働き方を大改革。目標を持って働ける制度・仕組みを導入
株式会社プラポート
#残業#キャリア#休暇#育児#働き方#多様な人材#公的認定
製造業
経営方針と事業の見直しを機に、働き方を大改革。目標を持って働ける制度・仕組みを導入
製造業
外国人や障がい者を積極的に雇用。外部講座を活用しスキルアップへと繋げる
印刷・広告業
ワークライフバランスも充実させモチベーションが上がるキャリアづくり
事務用機器卸売業
オンライン化を推進し、様々な働き方を自社実践中
総合建設業、コンサル業
土木現場で活躍できる女性を輩出し、ベトナム人の現地採用と充実したサポートも実施
製造業
子育てをしながら管理職へ。若手が将来を描けるようロールモデルを設定
ソリューション事業・コンサルティング事業・旅館業
外国人従業員比率が10%。ジェンダーギャップのない世界的に評価される会社を目指す
卸売り
多様な働き方ができる環境を整え残業削減。相互理解が進む会社
商社
イクメン・イクボスを育み、育児中でもキャリア形成しやすい風土
小売業
「人財育成」は会社づくりそのもの。強い覚悟で取り組む
金属加工業
社員の幸せのために。充実した福利厚生で働きやすい環境に
介護総合支援事業
子連れ出勤や外国人労働者の生活支援などサポートが充実
不動産
従業員10名全員が育児中!キャリアと子育てを両立できる職場
一般乗用旅客自動車運輸業
女性ドライバーが活躍中 多様化するタクシーには個々の才能が不可欠
建設業
女性技術者入社を機にソフト面とハード面の整備を進める
製造業
女性比率94% パート社員と内職スタッフが会社を支える
不動産
外国人スタッフを採用し多彩なニーズに応える
福祉・介護
女性理事長・施設長が誕生。育児中の女性がリーダーになりさらに女性が働きやすい環境に
IT情報サービス
1日2時間からの短時間勤務を可能にすることで、パート社員を積極採用
サービス業
全社員、毎日定時退社を徹底。女性・シニアでも仕事しやすい環境を整備