小学校３年まで短時間労働が可能。安心してこれからも頑張れる！

介護職をやっていた母の影響があって介護職を選びました。アクタガワでヘルパー２級の養成講座が開講され、それに参加。資格取得後、試用期間を経て社員へ。デイサービスの職員として働くようになりました。そんな時、結婚、そして出産という転機が訪れました。仕事は辞めたくなかったので、産休後もフルタイム仕事をしようと頑張っていた時、ちょうど出来たのが「CC社員（child care）～子育てコース」。「あなたのような人のために作った制度なんだから、取得したら？」という上司の勧めもあり、取得を決意。労働時間が6時間に短縮されたことで、かなり楽になりました。現行の労働基準法では短時間労働が許されているのは3歳までですが、当社の制度を利用すれば小学校３年生まで取得できます。すごく安心ですし、ありがたいと思っています。これからもこの制度をうまく利用して、仕事・家庭・育児と最高のバランスを保ちながら頑張っていきたいと思っています。

母親の面倒を見ながら、仕事を続けられるというのは本当に幸せ！

「一生やりがいを持って取り組める仕事は？」と考えた時、思い浮かんだのが介護の仕事でした。アクタガワが開催する「ヘルパー２級講座」へ参加をきっかけに、入社すること。現在はハートフルホーム常磐で主査を担当しています。
こんな私ですが、2年前、80歳になる母の介護が必要となり、「社員からパートになるか、それとも会社を辞めようか」と悩むことに。その時、教えてもらったのが「FC社員（family care）コース～介護コース」です。現在は、このコースを利用し、朝は母をデイサービスに送り出した後9:00に出社、16:00〜17:00の間には仕事を終え、家で母を迎えることができるようになりました。時間に余裕ができたことは心の余裕にもつながります。かなり精神的にも助けられています。期限の制限もなく、無制限で利用できることも安心です。こうして母親の面倒を見ながら、仕事を続けられるというのは本当に幸せ。今は焦らず、毎日を大切に過ごしていきたいですね。先のことはもう少し後になってから考えます。

社員の笑顔から幸せを広げて行きたい

老人病院で介護の仕事をしていたのですが、日々の仕事に納得できず「もっと心のこもった仕事をしたい」そう思っていた時に出会ったのがアクタガワでした。入社したのは介護保険法が施行された2000年。最初は社員は５名程度で訪問介護、入浴、居宅サービスを担当する毎日でしたが、どんどんと忙しくなり、エリアマネージャーを任されることに。そんなある日、プライベートで問題が発生。娘が体調を崩し、孫の面倒を見ることになったのです。「どうしようか」と悩んでいた時に上司から提案されたのが、「管理職TB（temporary break）コース～管理職一旦お休みコース」。孫が小学校に入学する年から２年間取得させてもらいました。日々の仕事内容は変わりませんが、就業時間外に行われる会議などは全て免除され、時間通りに帰宅することが可能に。現在は、プライベートの問題も乗り越え、現在は再びエリアマネージャーとして復活。日々担当施設を飛び回っています。アクタガワという会社は本当に温かい会社だと思います。社員一人ひとりをとてもよく見てるし、困った時は手を差しのべてくれる。私自身が与えてもらった会社の温もりを今度は後輩たちに伝えて行きたい。そして、社員、施設を利用しているお客様みんなに笑顔と幸せを広げていけたら…、そう思っています。

アクタガワでは、経営理念で、「人間の生きがいを尊重し、福祉による地域コミュニティの創造する」を謳っています。アクタガワの福祉とは高齢者だけが対象ではなく、地域における全ての人が対象。人と人とが絆で結ばれる地域社会を構築＝福祉による地域コミニュティの創造に繋がるのではないでしょうか。その足がかりの一つとして考えているのが、地域保育園。お年寄り、子ども、お子育て中のお母さん、お父さんが触れ合える地域コミニュティーの役割を持った施設を作りたいと思っています。早ければ来年、再来年には必ず実現させたいですね。