製造業
心理的安全性を高め、ストレスなく働ける職場環境づくりでパフォーマンスアップにつなげる
製造業
心理的安全性を高め、ストレスなく働ける職場環境づくりでパフォーマンスアップにつなげる
建設業
後遺症を負った従業員が在宅で働ける仕組みを用意。女性技術者の積極採用、資格取得の手厚いサポートも。
専門・技術サービス業
設計士が子育てしながらでも働ける環境に。スキルアップのための休暇制度の設定やシニアの新規採用にも注力
製造業
IT化と制度変革で、誰でも働きやすく成長を実感できるチームに
製造業
外国人がこの会社で働きたいと思える雰囲気と環境を整備。一人ひとりの負担削減へ
製造業
短時間正社員制度を導入し、子育て・介護等と仕事が両立して働ける環境を整備
IT情報サービス
フレックスタイム制度、テレワークを導入し、男女ともに家庭と仕事を両立できる環境を用意
製造業
経営方針と事業の見直しを機に、働き方を大改革。目標を持って働ける制度・仕組みを導入
製造業
外国人や障がい者を積極的に雇用。外部講座を活用しスキルアップへと繋げる
印刷・広告業
ワークライフバランスも充実させモチベーションが上がるキャリアづくり
事務用機器卸売業
オンライン化を推進し、様々な働き方を自社実践中
総合建設業、コンサル業
土木現場で活躍できる女性を輩出し、ベトナム人の現地採用と充実したサポートも実施
ソリューション事業・コンサルティング事業・旅館業
外国人従業員比率が10%。ジェンダーギャップのない世界的に評価される会社を目指す
卸売り
多様な働き方ができる環境を整え残業削減。相互理解が進む会社
商社
イクメン・イクボスを育み、育児中でもキャリア形成しやすい風土
小売業
「人財育成」は会社づくりそのもの。強い覚悟で取り組む
不動産
従業員10名全員が育児中!キャリアと子育てを両立できる職場
建設業
女性技術者入社を機にソフト面とハード面の整備を進める
製造業
女性比率94% パート社員と内職スタッフが会社を支える
不動産
外国人スタッフを採用し多彩なニーズに応える
小売業
女性活躍推進「わたしプロジェクト」で職場環境改善や、制度の見直し・浸透へ
IT情報サービス
1日2時間からの短時間勤務を可能にすることで、パート社員を積極採用
サービス業
全社員、毎日定時退社を徹底。女性・シニアでも仕事しやすい環境を整備
訪問介護事業・居宅介護事業
手当・研修を充実させ、家庭環境に合わせて自分スタイルで働ける
社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士業務
復帰後の仕事を予想して業務計画を進行することで、復帰もスムーズ!
各種食品の製造・販売、ペットフード・フィッシュエキス等の製造・販売
業務領域拡大への取り組みで、キャリアアップを支援。
建設業
内外へのCSR活動が積極的な会社 全従業員が働きやすい環境へ
建設業
人事制度の充実と職場環境改善で 働きがいのある企業へ
デザイン業+ミュージアムショップ運営
限られた時間を有意義に使い、仕事の質に反映させる
証券業
経営トップ自ら指揮を取り、ワーク・ライフ・バランスを推進
金融業
キャリアを向上させたい女性に応える職場
卸売・小売業
働き方の大改革で売上費40%増 有給消化100%を推進
金融業
子育て中の人を快く送り出す職場雰囲気 女性活躍ワーキンググループで改善を検討
ガス業
働き方を選択できることで「ワークライフバランス」を実感できる企業