柔軟な働き方ができる勤務体制を整える

「アースシフト」では、育児と仕事の両立ができる支援を行っています。定時は8:00～17:00ですが、保育園や幼稚園の送迎の関係で、8:30や9:00出社等への変更が可能となっています。また、帰宅時間も保育園、幼稚園、児童クラブ等の関係で早めの帰宅が可能としています。この制度は、女性だけでなく、男性従業員で利用している方もいるそうです。平成30年に、育休から復帰する女性従業員より、始業時間の変更の申し出があったことがきっかけだそうです。また、「子の看護休暇」を新設し、急病や学校行事等、急な遅刻・早退に対応できるようにしています。

こうのとりカンパニーの取得を目指し、残業時間を削減

数年前から、「静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）」（=働き方の見直しや仕事と子育て等の両立を図るための職場環境づくりを推進し、男女共同参画社会づくりに取り組む企業を知事が認証する制度）の取得をしており、その取組の一環として残業時間削減に取り組み始めました。ノー残業デーを設け、令和３年からは残業を事前申請制度にすることで、時間外労働時間を削減。

残業を事前申請制度にすることで、メリハリをつけ業務を計画的に行うことができるきっかけとなりました。上司と仕事の調整がしやすくなったことも利点としてあげられます。

資格取得ややりがいへと繋がる補助・表彰制度

事業拡大に伴い業務にフォークリフトが必要になったことから、社内でフォークリフトの免許を取得してくれる従業員を募集。女性の営業アシスタントが志願し、令和3年夏に免許を取得しました。事務服から作業着へ着替えヘルメットをかぶり、他部署との連携を考えながら効率的に搬入作業を実施しています。
土木施工管理技士、舗装施工管理技術者、RCCM、宅地建物取引士、土地家屋調査士など、業務に必要な資格の受験費用・交通費を補助する制度も設け、従業員のキャリアアップを支援しています。
令和3年からは、勉強の場として時間外や休日に会社の会議室を開放し、参考書コーナーも用意しました。資格取得を目指したいという女性も多く、女性が積極的に活躍できる機会を広げています。
また、工事点数のよい優良工事には祝い金や記念品を贈呈したり、入社以来、長きにわたり会社の発展に貢献した従業員には旅行券などの記念品を贈呈したりするなど、表彰制度を整え、従業員のやりがいへと繋げています。

ベトナム人を現地採用。組合を組織し、一歩進んだ支援を行う

平成30年、ベトナムでの現地採用を行い、技能実習生を受け入れました。エンジニアなどの技術者も受け入れ、現在は9人を採用。多様な人材活用にも力を入れています。日本語学習や資格取得支援を行ったり、住まいの契約などのサポートや生活家電や自転車の用意もしたりしています。
また、日本人従業員向けに、ベトナム文化を学ぶベトナムの日本語学校の講師によるオンラインセミナーを実施。たとえば頭をさわるなど日本人が行いがちな行為がベトナム人にとってはよくないこととされるなど、文化や考え方の違いを学んだといいます。これにより相互理解が深まり、信頼関係を築く礎（いしずえ）となっています。

健康経営優良法人の認定に向けた今後の取組予定

令和4年度に向け、経済産業省による健康経営優良法人の認定を目指しています。その取組の一環として、会社から車で10分ほどのところのスポーツジムと法人契約。家族の利用も可とし、福利厚生を拡充しました。会社帰りに立ち寄る人や休日に子連れで利用する人もいるなど、利用も進んでいます。
また、従業員の健康への意識調査を実施。健康診断の結果と、自分が認識する健康状態との間に乖離（かいり）があることが確認できたそうです。社内ツールを使い、健康や食生活に関する情報配信も行っています。
なお、現在、分煙を行い、禁煙の推奨を行っていますが、今後は喫煙者に対する啓発セミナーの実施も考えており、健康面も含めた従業員の働く環境整備に取り組んでいくそうです。