妻の出産に合わせ、１カ月の育児休暇を取得しました。
出産予定日の３カ月前に本社人事部・現地人事部長・所属上長を交えてWebミーティングを実施し、社内外の仕組みや補償などの詳細を教えてもらいました。また、現場のメンバーも快く協力してくれたので、不安なくスムーズに育休をスタートできました。
育休取得してみて感じたのは、一言でいうと「育休取得は必須のもの」ということ。夫婦ともに県外出身で、両親も高齢、さらにコロナ禍での往来抑制もあり、育児力不足が問題でした。そうでなくとも、産後から産褥期の妻の心身負担は想像以上のものです。なるべく何もしないで休んでもらうことは、今だけでなく、人生全体を考えた上で重要なことだと考えました。
また、自分自身も家事育児の経験を積み、スキルアップできたことも大きな利点でした。会社も自治体も、有利な仕組みを多数用意しているので、ぜひ周囲にも育児休暇のよさを広めていきたいですね。

創造する時間と自分の時間を大切にできる時間設計を

「コニカミノルタ」では、「いいじかん設計」という考え方の取組を進めています。単純作業等の「作業じかん」を削減することで、アイデアや企画など、仕事の価値を生み出す「創造じかん」と、家族と過ごす時間や自己研鑽などの「自分じかん」を増やすことを提唱しています。従来の働き方改革では、作業じかんを削ることばかり考えられていましたが、これからは仕事の創造じかんとともに、社員の自分じかんを充実させることが必要だと考えています。今後も従業員にとって働きやすい環境や仕組みを検討していきたいですね。
静岡で働く方のお役に立ち、地域社会から支持され、必要とされる会社を目指しています。