上司と密に相談できる環境や周囲の理解もあり、仕事と子育てを両立して働きやすい

現在1歳半の子どもがいます。「仕事と子育ての両立」についてオフィシャルに相談できる環境や、継続就業とキャリア形成を支援する「ママメンターの取組(１回30分～１時間程度の面談)」や、復職前の従業員向けの「カンガルー会」、産育休取得者向けの「すくすく会」といった場があり、私も妊娠中に「すくすく会」へ参加しました。子育てを優先しながら、生産性高く仕事で結果を出せるのか不安に感じていましたが、先輩ママの話はとても参考になり、前向きに復職後のイメージができました。直属の男性上司も参加でき、ワーママの声を聞いてもらえるのも有難かったです。
2022年度はこれらの実施を改め、男性従業員の子育て・家事参画の促進にもつながるようなセミナーや子育てをしている従業員同士の情報交換会に組み直して展開されております。
復職後も、上司との対話の機会が多くあり、残業になる日がある理由や、子どものメンタルの心配等といった悩みも気軽に伝えられ、体制面や仕事内容を見直していただける部分も助かっています。
制度だけでなく、それを下支えする会社の取組や周囲の雰囲気が本当に素晴らしいので、これからも感謝を忘れず、メンバーの役に立てるよう努力しながら、この会社で働き続けたいと思っています。

若手でも必要な権限があるので、先輩不在でも仕事がスムーズ

主に採用・営業推進業務を担当しています。入社してまだ２年目ではありますが、企画～管理・運営まで一貫して担っており、年次関係なく大きな裁量を与えてもらっています。困ったときは周囲の先輩方に気軽に聞ける雰囲気の職場なので、どんどん発意を持って仕事を進められることにやりがいを感じますし、ありがたいですね。いろいろ経験した分しっかり評価してもらえるので、もっと頑張ろうと思えます。

「自ら考え、スピードに拘り、成長し続ける」人材の育成を目指す

People Businessである保険事業は「人」とその人が創り上げる「信用・信頼」がすべてだと考え、人間的魅力に溢れた自律した従業員を多く育成するため、「JOBリスエスト制度」や「プロジェクトリクエスト制度」等を準備し、成長を促しています。

当支店には、たくさんの多様性あふれる従業員がいますが「利他」の心で、価値観や考え方を相互理解・共有し、強みを高め合いながら、個々に合わせた柔軟な働き方を実践し、チームとして最高のパフォーマンスを発揮する組織にしたいと思っております。