当社では、チームでフォローし合える体制が整っています。Webデザインにおいては、デザインからコーディングまでを1人が行い、時にはクライアントへの連絡などを伴うディレクション業務もあります。人により得意不得意があるので、チーム制を導入することで、それぞれの得意な分野を中心に手掛けられるようになっています。
子育て中の人、健康面で不安を抱え在宅勤務をしている人、介護がある人など、通常であれば正規での勤務が難しいような境遇の人がいるのですが、当社ではリモートで作業状況がわかるようになっているので、出社しなくても在宅勤務が可能。さまざまな人の働く場の創出になっていると思います。

入社当時、子どもが小学校1年生と3年生だったので、週4回9:00〜16:00という勤務をしていました。やがて子どもが大きくなり、2019年には勤務時間を9:00〜18:00に延長。このタイミングで正社員への雇用を打診され、正社員になりました。
私が所属する部署は、同様の境遇の人も多く、6割が子育て中のお母さん。9:30〜15:00、9:00〜15:30など、それぞれの事情に合わせた勤務形態を選択しています。チーム制で働いていて、1チーム11〜13名ほどいますが、それぞれの仕事をチーム内のメンバーそれぞれでカバーできるような体制。私自身も子どもが緊急入院することになった際には、「すぐ行ってあげて」と快く送り出してもらえたので本当に助かりました。
緊急事態宣言により学校等が休業になった際には、休める人は休めるような体制が整っていたので、それぞれでフォローしながら業務を進められたのでよかったですね。

ミャンマー出身で、静岡の日本語学校に通っていた際、その学校の臨時講師としてきた「リバティー」の取締役総務経理部長の吉田さんに声をかけられ、インターンシップを経て、2020年に新卒社員として入社しました。
大学で英語を学んだので、英語、日本語、ミャンマー語の３カ国語が使えます。今はコロナ禍により国内経理業務を担当していますが、今後の海外展開時には現地社員や取引先、関係当局との架け橋となっていきたいです。
社内には中国、モンゴル、スリランカ、ベトナム、バングラディッシュなど、さまざまな国籍の人がいます。当初、業務に不安がありましたが、上司の吉田さんが親身になって相談にのってくれ、いろいろなことを教えてくれたので、今では安心して業務に従事することができています。