取組内容について
花菱建設は舗装工事を中心に道路・上下水道・河川工事など幅広い分野の工事を手がけている会社です。また、道路建設や路面清掃、メンテナンス、台風や土砂災害などの復旧活動に至るまで幅広い活動を行っています。毎年新卒者を採用する等、積極的な雇用と人材の育成に努めています。
女性社員の為の環境整備 トイレカーを導入
移動の多い現場での作業は、これまで仮設のトイレを使っていましたが、使い勝手の問題や男女兼用であるということから、女性にとっては悩みの種でした。2018年、女性技術者の採用に伴いハード面の整備として「女性専用のトイレカー」を導入。家のトイレのように広くて清潔で、更衣室もついているトイレカーは快適で、「現場作業時の精神的負担がなくなって嬉しい！」という声が上がっています。今後ますます女性が増えることを想定し、働きやすい環境づくりに努めています。
ワークライフバランスの改善
男性の育休促進として、該当者には声をかけるようにして、年4日以内を有給扱いにしています。平成27年と平成30年にそれぞれ取得がありました。また、お盆や年末の休暇前後の出勤日や、雨天による休工日は有給消化を呼びかけるようにしています。
残業時間削減の取り組みとしては、部署ごと任意の日を「ノー残業デー」と決め実施していますが、概ね成功し十分な取り組み結果が得られました。
若い人材が多い一方、65歳を超えても活躍している社員も多く、社員の定着率が良いのが特長です。
個人の才能を伸ばすキャリアアップ体制
仕事に必要な国家資格・民間資格などは、２回まで受験費用や交通費を会社が負担しています。技能講習や特別教育も会社が負担することで個々のキャリアアップを応援しています。
社長と直接話すことができる「個別ヒアリング」を設けたことで、職場の改善点や悩みを発見でき、職場環境の向上に役立ちました。人事評価の実施回数を増やすことで精度を上げ、頑張った人が十分に評価されるよう工夫しています。
取組によって得られた声
将来の夢は現場監督です
父親が建設業に携わっていたこともあり、自分もやってみたくなりこの世界に飛び込みました。私は現場に出ることが多いので、専用のトイレカーがあると、本当に助かります。これまでの簡易トイレとは全く違う、キレイで快適な空間なのでありがたいです。
まだまだ男性ばかりの職場なので大変ですが「この仕事は任せる」と言ってもらえると嬉しくなります。今後この業界に多くの女性が増えたらいいなと思っています。
取組企業からの声
建設業に新たな風を
建設業といいますと肉体労働のイメージが強く、女性の方に入職して頂く機会が多くはありませんでした。しかし昨今では女性の活躍や若年層の育成といったことに、業界全体を挙げて取り組んでいます。
現代技術の進歩は目覚ましく、ご紹介頂いたように素晴らしい設備などが整いつつあります。弊社の取組が「働きやすい建設業」の一助となれば幸いです。
取材メモ（編集後記）
最近はインターンシップでも女性が増えているそうです。やはり男性の仕事のイメージがあるからなのか、女性は覚悟を決めて入社される方が多いようで、明確な意志を持った能力の高い方が集まる傾向にあると聞きました。彼女達のモチベーションを維持するためにも働きやすい環境をぜひ整えて欲しいと強く感じました。
（文責：岩科蓮花）
