キャリアアップ体制の充実

本社で開催している女性管理職対象の研修、女性対象のキャリア形成研修、　管理職の女性社員育成に関する研修などキャリア形成にも力をいれており、参加率は100％です。研修は将来のキャリアを想像し、それに向かって今何をするべきかを考える内容です。研修や休暇制度が整っており女性も働きやすい職場なので、これからも働き続けたいという意見が寄せられています。

また資格取得支援として、教材の割引や合格すると報奨金が出るなどの制度があります。ノー残業デーで時間の余裕ができた分勉強に充てられることもあり宅建士やFPの資格取得者が年々増えています。

各部門ごとで「働き方の指針」を制定し、掲示したり持ち歩けるようにしたりと、周知徹底しています。内容は主にワークライフバランスを呼びかける内容となっています。「働き方の指針」の制定によって、業務時間外に上司から部下へ電話をしないなど管理職の社員が中心にワークライフバランスを意識した環境づくりが徹底されています。

多様な人材の活躍推進

レオパレスセンター静岡では、中国人女性スタッフが活躍中です。英語・中国語・日本語の三カ国語を話せるため、外国人のお客様から好評を得ています。今後、さらに外国人のお客様が増えると予想されるので、外国人スタッフはますます欠かせない人材となっていくと思います。