14か所の販売拠点センターに直営の保育所を設置

【1985年から保育所を設置】

「お母さん」であるヤクルトレディが安心して子どもを預けて仕事が出来るよう、1985年から社内保育所の設置をスタート。保護者・保育士・社員が協力し合い、企業内保育を実施し、より働きやすい環境づくりを実践。現在、販売拠点センター14か所に保育所を設け、１歳〜幼稚園・保育園入園前までの子ども47名（2016年11月現在)を預かっている。

＜施設内保育所の特徴＞

• 施設内保育所→同じ施設内に保育所があるため、送り迎えが楽なのはもちろん、子どもが近くにいるため、安心して仕事に集中できる。
• 良心的な保育料→公立・私立に比べ、低額な保育料を設定。月額１人6000円、兄弟で入所の場合は２人で１万円。また、母子家庭の子どもは通常の半額としている。
• 長期休暇中の臨時保育→夏休みなど長期休暇中は、臨時保育所も開所し保育士も増員。幼稚園児〜小学６年生まで預けることが可能。（1日300円、半日150円)。子ども同士が縦の関係を築けるのも魅力。
• 質の高い保育を目指す→市の監査のほかに、ヤクルト本社からの厳しいチェックや保育者研修もあり、常に最善を目指し改善を続けている。保育所内ではテレビやビデオを禁止し、保育士や子ども同士のふれあいを大切にしている。

労働時間やサポート制度の充実

【働きやすい勤務時間】

週休2日制で午前9時から午後3時（応相談）という働きやすい勤務時間で、仕事と家事の両立をサポート。

【充実の研修＆サポート制度】

未経験からでも活躍できるよう、就業前、３ヶ月、６ヶ月、１年研修のほか工場見学など充実の研修制度を用意。健康や腸の知識、コミニュケーションスキルなど、業務以外でも役立つ知識を学べるのも魅力。また、子どもの急な病気や行事などで、休まなくてはならない場合も、センターマネージャーや仲間がフォロー。互いに助け合う環境が整っている。

【社員登用制度】

やる気と実力次第でヤクルトスタッフからマネージャー、正社員、管理職へのステップアップが用意されている。

【表彰制度】

各種コンクール＜各種新人賞、目標達成キャンペーン、ヤクルト世界大会招待旅行、ヤクルト東日本大会＞や旅行招待キャンペーンを実施し、やる気とモチベーションをしっかりバックアップ。

【充実の福利厚生】

収入補償制度（条件付）ほか、仕事上のケガや病気、保育所保険、共済金制度、離職金の給付など福利厚生も充実。また、一度辞めてもカムバック可能で定年もなし。現在、勤務45年、70代で活躍するヤクルトスタッフもいる。

【セクハラ防止】

男性も女性も働きやすい職場とするために、静岡市女性会館（アイセル21）から講師を派遣し、セクハラ防止の研修も実施。セクハラ、パワハラの相談窓口も定めている。

＜取り組みの効果＞

子育て世代の労働条件・環境が整ったため、子育て中の女性の求職者が増加。さらに保育所に魅力を感じ、求職を申し込む人も増えた。目の届く場所で子どもを預けることができるため、安心して仕事に専念できるようになった。また、「健康応援企業」としての活動にやりがいを感じるスタッフも増え、仕事の質も向上した。